劳动合同到期不续签,是否要承担经济补偿金

劳动合同到期不续签，通常需要支付经济补偿金，除非劳动者在维持或提高待遇的情况下拒绝续签。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金根据劳动者工作年限计算，未及时支付可能引发劳动纠纷，损害雇主声誉。
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劳动合同到期不续签，应按规定支付经济补偿金。具体操作包括：计算劳动者工作年限，确定补偿金额，与劳动者确认支付方式和时间。若劳动者拒绝续签且条件未降低，可免付补偿金，但需留存相关证据。
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劳动合同到期不续签，常见处理方式包括支付经济补偿金和与劳动者协商。选择时，应考虑劳动者意愿、公司政策和法律法规，确保双方权益。