我工作的地方前一天晚上通知我第二天不用去了,那时我已经过了实习期?

如果您已经过了实习期，并且公司通知您无需再去上班，您是有权要求赔偿的。在这种情况下，您与公司之间的劳动关系已经确立，公司不能随意终止劳动关系而不给予相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿。如果公司拒绝支付赔偿，您可以先尝试与其协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼。
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面对公司以工作违规违法为由拒绝赔偿的情况，您首先可以与公司沟通，要求他们提供具体的违规违法证据。如果公司无法提供，那么他们的拒绝赔偿理由就不成立。如果公司提供了证据，您可以针对这些证据进行反驳或解释。如果沟通无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让专业的仲裁机构来判断您的工作是否违规违法，并据此决定公司是否应给予赔偿。
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要证明公司应该给予您赔偿，您可以从以下几个方面入手：首先，收集与公司之间的劳动合同、工资单等证明劳动关系的证据；其次，如果公司通知您无需再去上班，要求公司出具正式的解雇通知或相关证明；再次，如果公司曾承诺过某种形式的赔偿或福利，尽量找到相关的书面证据；最后，如果有同事或第三方可以为您作证，证明您的工作表现良好且公司应给予赔偿，那么他们的证言也是有力的证据。准备好这些证据后，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起劳动纠纷诉讼。